私たちは少しの時間をかけて従業員を選択します
????パーソナルトレーナーはプロ意識を表現するか、または使用される方法および言語で教育され、幸福および身体活動の概念を反映する手入れの行き届いた外観を持ち、無用な形に行かせないでください会期中の露出主義の、顧客との同調はしながらも、彼の「親友」や「信頼される告白者」にならずに、「売り切れる」ことなく、正しい経済的価値をセッションに与える。医療分野の例(この最後の側面の典型的な例は、この活動を実践するための十分な資格を持たずにクライアントに食事を準備するパーソナルトレーナーです)。
あなたのパーソナルトレーナーのプロ意識をどのように評価しますか?まず第一に、彼らの学歴を確かめること。それは、スポーツ科学の卒業生であることが望ましく、参照分野(例えば、水泳、ピラティス、ヨガ、テニスなど)を専門としています。専門家は、特定の資格を持たず、長年の実践でしかカバーできない人には用心するようにアドバイスします。実践は健康を守り正しく運営するために基本的な知識を置き換えることはできません。
個々のクライアントのニーズを考慮していない、あまりにも難しいトレーニングを提供しているパーソナルトレーナーにも疑いを持って見てみる必要があります(多分あなたは月曜日に練習し、痛みのためにベッドから出ることさえできません)。それは緊急時にあなたを助けることができる医療チームを採用していません。もちろん、{#training}のセッションをあなたと一緒に電話でつなげて友達とチャットをするパーソナルトレーナーには用心してください。
パーソナルトレーナーが身体的表現であり、教育的なものではないと考えることはできません。クライアントの健康を保ちながら特定の身体的な仕事を効果的に計画する方法を理解するには、医学、生物学、生理学の基礎を学ぶことが必要です。私たちは皆同じ自然の法則から来ているので、それらを知る必要があります。
私たちは万能であることができるという考えから抜け出す必要があります。専門家同士のコラボレーションにより、より効果的に目標を達成することがで